台灣品牌永續藍圖學校推動品牌ESG全球化的搖籃|求職詐騙不輕忽！「三要七不」破解面試陷阱

台灣品牌永續藍圖學校推動品牌ESG全球化的搖籃

- 2023-06-15 下午 02:06 媒體中心／綜合報導
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- 2023.07.14
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現在全世界各地非營利組織如雨後春筍的成立與永續有關的機構及社會企業。即使營利事業也依規模大小，都成立委員會或永續辦公室或是永續長專兼職職務。這是一次人類史上，難得一次全球性的政策大遷移，對區域、國家、社會企業乃至個人，都是不能逃避的一次。因此永續思維與人才將是極重要的剛需。

台灣品牌永續藍圖學校，社會創新，培育永續人才的黃埔軍校

從台灣品牌永續藍圖學校及英文名稱 Taiwan Brand Sustainability Principium Union(以下簡稱BSP)了解，這是一家協助企業發展以品牌為核心永續為價值以終為始為藍圖的社會企業，並與志同道合的非營利組織組成聯合艦隊，一起發展志業外，並矢志讓所有企業都成為社會企業。

非營利組織過去致力推動社會公益，不管是老、弱、殘、環境、人權、宗教、教育、經濟、思想………等，其實都蘊含在聯合國SDGs17項的範疇內，而這些倡議也都與企業息息相關。如果能夠將NPO所倡議內容透過工作坊完成與企業對接的商模後，BSP藍圖學校在協助企業成為社會企業的過程中，就可以融合雙方，除支持NPO暢議外，更讓企業找到推動ESG與品牌的絕佳方程式，這也能促成ESG企業與在地社區多贏的永續藍圖。

因此以上這些生態系成功商業模式的要角就是我們要發掘出來的關鍵靈魂人物才能將生態系熟成。有那些重要角色呢?共有三個角色，第一個是組織領導人，第二個是品牌永續長，第三個是國際永續治理管理師。

領導人是企業發展第二曲線的關鍵舵手

要發展企業第二曲線的關鍵密碼就是要有以終為始的永續藍圖。因為要從未來引領變革，才能產生團隊的積極共識與能量，否則邊想邊做，往往錯失機會，也會拉長達標的時間與距離。而這個時代，企業用走的成長，會被浪潮趕過，很是可惜。為何經常發生呢？因為領導人經常被第一曲線的成功引力所困住，只有真正了解自己及清楚企業的未來與使命，才能有拉上來的引力，避免進入黑洞。

成為領導人是不容易的過程，在拼命創業廣泛了解領域專業後，更要突破資本與社會專業，因此也要在感知覺察後，才能有一番的醒悟。所以很多成功人士的故事中，經常會有這段覺察的關鍵時刻。BSP藍圖學校就是希望能扮演觸動領導人感知與覺察的角色，開啟中思維後，利用資本與資源，陪伴領導人一起成長。

品牌永續長承先啟後，是品牌推動的加速引擎

金管會自啟動公司治理3.0永續發展藍圖開始，112年起資本額達20億，上市櫃企業須編製並申報永續報告書….. 。以上是大型企業最快被法規要求做的，不管是永續發展委員會或是國際企業的永續長，這都是勢在必行的角色。

而我這裡講的品牌永續長，比較偏向中小企業有想要發展品牌國際化與IPO的公司，因為中小企業資源相對窘困，所運作的策略也與大企業不同，不能與大型企業相同作法。甚至我認為中小企業的品牌永續長就是董事會下CEO兼任或是高管，能影響團隊運作的人物，他是能將ESG推動又能利用商模獲利的整合型特質的人。因此品牌永續長是中小企業對外能對接永續與資源，對內能整合團隊與企業創新獲益的重要公司幹部。BSP藍圖學校培育後，希望可以用品牌加速器作為其在外部的重要資源。

國際永續治理管理師是跨全球化的ESG的專家具有國際認證資格

接下來跨國際標準的永續治理管理師將是台灣162萬家企業都需要的人才。這群關鍵人物的工作是為企業進行永續發展策略的規劃與執行及具備永續管理的能力。包含企業高階、顧問專家、投資公司、學者各類型事務所都適合投入來轉型升級。目前台灣提供國際認證的品牌有法國標準協會Afnor、國際SGS、英國標準協會BSI…等都具有鏈接國際標準的能力。我們更希望國際永續治理管理師更具備對接ESG生態系的能力。永續不能單獨存在必須與未來企業發展結合下借力使力，讓ESG轉變成創新與商機的因子，而不是負擔。所以經國際認證後的永續治理管理師，未來在BSP藍圖學校的陪伴下，不只是拿到認證，更可以發光發熱的永續存在，一起完成讓所有企業都成為社會企業的目標前進。

培育永續人才將是企業ESG生態系最重要的開始

人才是國家社會發展的關鍵，而教育則是升沉的樞紐。台灣品牌永續藍圖學校深知這一道理，決定從教育下手，開啟品牌ESG生態系的大門。藉此培育一群有理念、目標、共識、相同價值觀的人在一起，可以為彼此賦能外，更可創造出比自身更有價值的生態系，自利利他，這將是我們所期待的環境。有興趣相關課程資訊，請點閱。https://sites.google.com/view/zhongdao